公司辞退临时工时，应当立即结清工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论临时工是以何种形式（如按小时计酬的非全日制用工，或完成特定任务的短期工）被辞退，用人单位都有义务在辞退时立即结清工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也间接支持了这一原则，虽然它主要规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应出具的相关证明和办理的手续，但也强调了经济补偿应在办结工作交接时支付，这进一步体现了工资应及时支付的原则。

2. 实际操作情况：

   • 在实际操作中，如果临时工与用人单位在离职时就工资支付时间达成一致，例如约定立即支付，那么用人单位应当场结清工资。
   • 然而，部分用人单位可能因内部财务流程或管理习惯，会按照既定的工资发放周期来支付离职工资。但这种做法在不违反当地法规且提前明确告知临时工的情况下，一般被允许。但若超过约定的工资支付周期或合理期限仍未支付，则构成拖欠工资的违法行为。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝立刻结算工资，临时工可以通过协商、向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。劳动仲裁机构会依法裁决用人单位支付工资及可能产生的相应赔偿。

4. 特殊情况考虑：

   • 需要注意的是，如果临时工与用人单位之间存在其他约定（如关于工资支付时间的特殊约定），且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定执行。但即便如此，用人单位也不得无故拖欠或克扣工资。

综上所述，公司辞退临时工时应当立即结清工资。如果用人单位未按规定及时支付，临时工有权通过合法途径维护自身权益。如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。