临时工被辞退时，工资原则上应当场结清，但具体需结合实际情况判断。以下是从不同角度的详细分析：

法律规定与原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这一条款为工资支付设定了基本原则，即工资应按时、足额支付，临时工同样适用。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这为临时工被辞退时的工资支付提供了直接依据，强调了工资支付的及时性和一次性。

实际情况分析

1. 当场结清的情况：

   • 在许多情况下，尤其是当双方对工资结算无争议且手续简便时，用人单位会选择在辞退临时工时当场结清工资。这既符合法律规定，也有助于维护良好的劳动关系，避免后续纠纷。

2. 非当场结清的情况：

   • 如果存在工资计算复杂（如涉及加班费、奖金等）、财务流程繁琐（如需要多级审批）或其他特殊情况（如用人单位资金周转困难），可能无法当场结清工资。但即便如此，用人单位也应在合理期限内完成工资支付，并确保不违反法律法规的强制性规定。

3. 特殊情形下的处理：

   • 若因用人单位原因造成工资延迟发放，劳动者有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维权。例如，可以向劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁，要求用人单位及时支付工资并承担相应责任。

维权途径与建议

1. 友好协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确法律依据，要求其按规定及时支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式，有助于维护双方的关系。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正不当行为。这是法律赋予劳动者的权利，也是有效的维权途径。

3. 申请劳动仲裁：

   • 作为法律手段的最后一步，临时工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径强制用人单位支付工资，并可能要求支付因拖欠工资产生的赔偿金等。这是最具有法律效力的维权方式，但也需要一定的时间和精力投入。

注意事项

• 保留证据：在维权过程中，临时工应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，临时工应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。

综上所述，临时工被辞退时，工资原则上应当场结清。若遇特殊情况无法当场结清，用人单位也应在合理期限内完成支付。若遇拒付情况，临时工应依法维权，确保自身合法权益得到保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。