临时工辞职时，用人单位原则上应立即结算工资，但实际操作中可能因单位流程有所差异。若用人单位未及时支付，临时工可通过合法途径维权。 以下是具体分析：

一、法律规定

1. 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是临时工辞职后应立即获得工资结算的主要法律依据。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：虽然主要规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应出具的相关证明和办理的手续，但也强调了经济补偿应在办结工作交接时支付，这间接支持了工资应及时支付的原则。同时，该法第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二、实际操作情况

1. 协商一致情形：在实际操作中，如果临时工与用人单位在离职时就工资支付时间达成一致，例如约定立即支付，那么用人单位应当场结清工资。

2. 按单位常规流程：尽管法律规定了应立即支付，但部分用人单位可能因内部财务流程或管理习惯，会按照既定的工资发放周期来支付离职工资。这种做法在不违反当地法规且提前明确告知临时工的情况下，一般被允许。然而，若超过约定的工资支付周期或合理期限仍未支付，则构成拖欠工资的违法行为。

三、公平合理原则与维权途径

从公平合理的角度来看，临时工的经济状况往往相对不稳定，更依赖及时获得的工资来维持生活和应对各项支出。因此，及时支付离职工资不仅符合法律规定，也是保障劳动者权益、体现社会公平的重要方面。

如果用人单位拒绝立刻结算工资，临时工可以通过以下途径维护自身权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求及时支付工资。

2. 投诉：向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

3. 劳动仲裁：如果协商和投诉均未能解决问题，临时工可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会依法裁决用人单位支付工资及可能产生的相应赔偿。

四、特殊情况处理

1. 试用期辞职：即使临时工处于试用期，也有权获得相应的劳动报酬。用人单位应按照约定或法律规定支付试用期内的工资。

2. 未签订劳动合同：如果用人单位未与临时工签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系，那么用人单位仍然需要支付工资。此时，工资标准可能参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

3. 违法用工：如果用人单位存在违法用工行为（如未依法为临时工缴纳社会保险费等），临时工有权要求用人单位承担相应的法律责任，并支付应得的工资。

总结来说，临时工辞职时，用人单位应依法立即结算并支付工资。在实际操作中，虽可能受到用人单位常规流程的影响，但不应违反法律规定的及时支付原则。若遇拒付情况，临时工应积极采取合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。