临时工辞职时，用人单位通常应当当天结算工资，但具体支付时间可能受双方约定或用人单位内部流程影响。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定层面
《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定适用于所有劳动者，包括临时工，是临时工辞职后应立即获得工资结算的主要法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步支持了临时工辞职后应及时获得工资支付的原则。
实际操作层面
协商一致情形：在实际操作中，如果临时工与用人单位在离职时就工资支付时间达成一致，例如约定立即支付，那么用人单位应当场结清工资。这是最理想的情况，能够确保临时工及时获得应得的报酬。
按单位常规流程：尽管法律规定了应立即支付，但部分用人单位可能因内部财务流程或管理习惯，会按照既定的工资发放周期来支付离职工资。这种做法在不违反当地法规且提前明确告知临时工的情况下，一般被允许。然而，若超过约定的工资支付周期或合理期限仍未支付，则构成拖欠工资的违法行为。
公平合理原则
从公平合理的角度来看，临时工的经济状况往往相对不稳定，更依赖及时获得的工资来维持生活和应对各项支出。因此，及时支付离职工资不仅符合法律规定，也是保障劳动者权益、体现社会公平的重要方面。
维权途径
如果用人单位拒绝立刻结算工资，临时工可以通过以下途径维护自身权益：
协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求及时支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉：向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位进行罚款、责令改正等处罚措施。
劳动仲裁：如果协商和投诉均未能解决问题，临时工可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会依法裁决用人单位支付工资及可能产生的相应赔偿。
诉讼：对劳动仲裁结果不服的，临时工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
建议：作为临时工，在辞职前最好与用人单位就工资支付时间进行明确约定，并保留好相关证据材料（如工资条、工作记录等）。如果用人单位拒绝或拖延支付工资，不要犹豫，及时通过上述途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。