辞职不干时，工资并非一定当天结算，而是根据具体情况来确定结算时间。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与合同约定
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为工资结算提供了明确的法律依据。
合同约定：
- 具体的工资结算时间可能因公司政策、劳动合同约定或行业惯例而有所不同。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定离职工资的发放时间，那么应按照规定执行。例如，有些公司可能规定离职员工工资在离职后的下一个发薪日统一发放。
二、实际执行情况
立即结算：
- 在某些情况下，如员工突然离职且手续齐全，或者公司与员工之间有特别约定，公司可能会选择当天结清工资。这种方式有助于减少后续纠纷，体现用人单位的管理规范性。
按正常发薪日结算：
- 大多数公司会按照正常的发薪周期来结算离职员工的工资。例如，如果公司的发薪日是每月的10号，那么离职员工的工资可能会在次月的10号发放。这种方式虽然可能让员工等待一段时间，但符合公司的财务流程和薪资计算周期。
协商确定结算时间：
- 如果双方对工资结算时间有争议或特殊需求，可以通过协商来确定一个双方都能接受的结算时间。这种方式既体现了双方的灵活性，也有助于维护良好的劳动关系。
三、处理建议与注意事项
提前沟通：
- 员工在提出辞职时，可以与人力资源部门或财务部门沟通工资结算的具体时间和方式，了解公司的规定和流程。这样有助于避免后续因工资结算问题产生的纠纷。
保留证据：
- 如果公司对工资结算有明确的承诺或约定，员工应保留好相关证据，如邮件、短信、录音等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为有力的支持。
法律途径：
- 如果公司在员工离职后未按照约定或法律规定支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张。
避免误解：
- 员工应明确“结清”的含义，它通常指的是结清已工作期间的工资，而非所有可能的费用（如未报销的费用、年终奖等）。这些费用的支付时间可能受到公司政策、合同条款等多种因素的影响。
保持理性：
- 在处理工资结算问题时，员工应保持理性和耐心，通过合法途径解决问题。避免采取过激行为，以免对自己和他人造成不必要的损失。
总结来说，辞职不干时工资的结算时间并非固定不变，而是根据法律规定、合同约定以及实际情况来确定。员工在辞职前应主动了解并确认工资结算事宜，以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。