辞职当天是否结算工资，主要取决于公司的薪资发放流程、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。虽然法律有明确要求，但实际操作中可能因多种因素而有所差异。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定层面
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定旨在保障劳动者及时获得应得的劳动报酬，避免无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、实际操作情况
可以当日结算的情况：
- 小型企业或管理灵活的单位：由于员工数量少、财务流程简单，往往能够在员工当日离职时即时办理好工作交接等手续，并当场结清工资。
- 个体工商户雇佣的员工：双方关系直接且简单，也更容易实现当日离职当日结算工资。
- 员工突然离职且手续齐全：在极少数情况下，如果员工突然离职但所有离职手续都已完备，公司也可能会选择当天结清工资。
无法当日结算的情况：
- 大型企业或财务流程复杂的单位：工资核算涉及考勤统计、绩效评估、扣除项目等多方面内容，当日完成结算存在困难。这类企业通常会按照既定的工资发放日来支付离职员工的工资。
- 工资核算复杂：对于工资构成复杂的员工，如涉及绩效奖金、提成、加班工资等需进一步核算的项目，可能在辞职当天无法准确计算出应发工资数额。此时，用人单位应与员工协商，先支付可以确定的部分工资，待相关核算完成后尽快支付剩余工资。
- 员工未按规定办理离职手续：如果员工离职时未按规定办理好工作交接等手续，用人单位可能会暂时不结算工资，直至员工完成交接。但用人单位需确保有合理的交接要求和流程，并最终按法律规定支付工资。
三、劳动者权益保护建议
- 查看劳动合同与公司政策：劳动者在入职时应仔细查阅劳动合同中关于薪资发放的相关规定，并了解公司的薪资发放流程和政策。这有助于劳动者在离职时明确自己的权益和应得的工资。
- 及时沟通：对于离职时的薪资结算问题，劳动者应与公司HR部门或财务部门进行及时沟通，明确薪资结算的时间和方式。如果公司无法当日结算工资，劳动者应要求公司给出明确的支付时间和方式。
- 合法维权：如果用人单位违反法律规定，故意拖欠离职员工的工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等。
举例说明：假设小张在一家大型企业工作，由于公司财务流程复杂，工资通常在每月的10号发放。如果小张在5号辞职，那么公司可能会在次月的10号发放他的离职工资。但如果小张在一家小型企业工作，且公司财务流程简单，那么他可能在辞职当天就能结清工资。
总结来说，辞职当天是否结算工资并非一成不变，而是受到多种因素的影响。劳动者应了解自己的权益和公司的相关规定，以便在离职时能够妥善处理薪资结算问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。