结论：辞职当天是否算工资，主要取决于劳动者当天是否提供了实际劳动服务以及用人单位的相关规定和劳动合同约定。但根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者应得工资。

一、法律规定与基本原则

根据《工资支付暂行规定》第九条及《劳动法》第五十条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在劳动者离职时的工资支付义务，旨在保障劳动者及时获得应得的劳动报酬，避免无故拖欠。

二、不同情况下的工资支付

1. 正常出勤并提供劳动服务：

   • 如果劳动者在辞职当天正常出勤并完成了相应的工作任务，用人单位应当按日工资标准支付当天的工资。这是基于劳动者提供劳动即应获得报酬的基本原则。
   • 工资计算方式：离职当天的工资通常按照劳动者实际出勤天数与本月应出勤天数的比例来进行计算。具体公式为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数（其中月计薪天数通常为21.75天）。例如，如果劳动者的月工资为5000元，本月应出勤天数为21.75天，实际出勤天数为1天（即辞职当天），则当天工资为5000元÷21.75天×1天≈229.89元。

2. 未正常出勤或未提供劳动服务：

   • 若劳动者在辞职当天未按照正常工作时间出勤，如提前离开或仅办理交接手续而未实际工作，用人单位可能会根据实际出勤时间来计算当天工资，甚至不支付当天工资。但这一做法需符合公司规章制度及劳动合同的相关约定，且不能违反法律法规的强制性规定。

3. 特殊情况下的约定：

   • 部分公司可能在规章制度或与员工签订的劳动合同中对辞职当天工资的计算和支付有特别约定。这些约定不能违反法律法规的强制性规定，且双方应协商一致。例如，公司可能规定辞职当天需提前通知并办理完所有交接手续后才能支付当天工资，或者规定辞职当天不支付工资但将当天工资计入经济补偿金中。

三、争议解决与结清时间

1. 双方协商：若双方对辞职当天工资支付存在争议，首先应通过协商解决。通过沟通，双方可以明确各自的权利和义务，寻求合理的解决方案。

2. 申请仲裁：协商不成时，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。仲裁机构将根据相关法律法规和双方提供的证据来裁决工资支付问题。

3. 结清时间：无论是依法解除劳动合同、协商一致解除劳动合同还是用人单位依法终止劳动合同，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者应得工资。如涉及经济补偿、赔偿金等需要核算的，用人单位也应在合理时间内尽快核算清楚并结清，一般不应超过离职后的一个工资支付周期。

四、建议与注意事项

1. 查看劳动合同与公司政策：劳动者在入职时应仔细查阅劳动合同中关于薪资发放的相关规定，并了解公司的薪资发放流程和政策。这有助于劳动者在离职时明确自己的权益和义务。

2. 及时沟通：对于辞职时的薪资结算问题，劳动者应与公司HR部门或财务部门进行及时沟通，明确薪资结算的时间和方式。这有助于避免不必要的误解和纠纷。

3. 保留证据：劳动者在离职时应保留好相关证据，如考勤记录、工作任务完成情况等。这些证据在争议解决时可能起到关键作用。

4. 合法维权：如果用人单位违反法律规定，故意拖欠离职员工的工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，辞职当天是否算工资是一个涉及多个法律知识点的问题。在处理这一问题时，应综合考虑劳动者的出勤情况、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。