离职结算工资当天是否算工资，主要取决于劳动者当天是否提供了实际劳动服务以及用人单位的相关规定和劳动合同约定，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者应得工资，这是法律规定的基本原则。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与基本原则
应当支付工资：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条及《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，如果劳动者在离职当天提供了实际劳动服务，用人单位应当支付当天的工资。
工资计算标准：
- 工资应按照劳动者实际出勤天数和双方约定的工资标准进行计算。如果离职当天正常出勤并完成了工作任务，那么当天工资应计入离职结算总额。
二、实际情况分析
正常出勤并提供劳动服务：
- 如果劳动者在离职当天正常出勤并完成了相应的工作任务，用人单位应当按日工资标准支付当天的工资。例如，若日工资为200元，且当天正常出勤，则离职结算时应包含这200元。
未正常出勤或未提供劳动服务：
- 若劳动者在离职当天未按照正常工作时间出勤，如提前离开或仅办理交接手续而未实际工作，用人单位可能会根据实际出勤时间来计算当天工资，甚至不支付当天工资。但这种情况需符合公司规章制度或劳动合同约定，且不能违反法律法规的强制性规定。
公司财务流程与结算时间：
- 实际操作中，由于公司财务流程、考勤统计等因素，离职当天可能无法立即完成工资结算。特别是大型企业或财务流程复杂的单位，工资核算可能涉及多个方面，当日完成结算存在困难。这类企业通常会按照既定的工资发放日来支付离职员工的工资。
三、劳动者权益保护建议
查看劳动合同与公司政策：
- 劳动者在入职时应仔细查阅劳动合同中关于薪资发放的相关规定，并了解公司的薪资发放流程和政策。这有助于在离职时明确自己的权益和应得的工资。
及时沟通：
- 对于离职时的薪资结算问题，劳动者应与公司HR部门或财务部门进行及时沟通，明确薪资结算的时间和方式。如果公司无法当天结算工资，应了解具体的结算时间和流程。
合法维权：
- 如果用人单位违反法律规定，故意拖欠离职员工的工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
四、特殊情况下的处理
- 如果双方对离职当天工资支付存在争议，首先应通过协商解决。协商不成时，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
- 如涉及经济补偿、赔偿金等需要核算的，用人单位也应在合理时间内尽快核算清楚并结清，一般不应超过离职后的一个工资支付周期。
总结来说，离职结算工资当天是否算工资，需根据劳动者当天是否提供实际劳动服务以及公司相关规定和劳动合同约定来判断。但无论如何，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者应得工资。如果遇到工资支付问题，劳动者应积极与公司沟通并合法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。