临时工辞职按正常流程走，工资是否可以当天结，需根据具体情况判断，但法律上用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于临时工，意味着临时工在离职时，用人单位有义务及时结清其工资。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款进一步明确了临时工离职时工资支付的时间要求。
二、实际操作中的考量因素
公司财务流程：
- 一些公司有固定的发薪日，可能无法立即处理离职员工的工资结算。但对于临时工而言，由于其工作性质较为灵活，许多公司会尽量在离职当天或尽快安排工资发放。
- 如果公司财务流程允许，且双方协商一致，临时工离职当天拿到工资的可能性较大。
支付方式：
- 如果公司采用现金支付方式，且财务流程允许，那么临时工离职当天拿到工资的可能性较大。
- 如果通过银行转账等方式支付，可能会受到银行处理时间等因素的影响，导致工资不能当天到账。
双方协商：
- 在离职前，临时工可以与用人单位就工资结算问题进行沟通协商。如果双方达成一致意见，可以在离职当天结清工资。
三、特殊情况与处理建议
未签订劳动合同：
- 如果临时工未与用人单位签订劳动合同，但存在事实劳动关系，用人单位仍应依法支付工资。此时，临时工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
公司恶意拖欠：
- 如果用人单位恶意拖欠临时工的工资，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。
四、建议
- 为避免工资支付纠纷，建议临时工在入职时与用人单位明确工资发放时间和方式，并在劳务合同中详细记录。
- 离职时，应与用人单位确认具体的工资结算时间，确保自己的权益得到妥善保障。
- 如果遇到工资支付问题，首先尝试与用人单位进行协商，要求其及时支付工资；若协商无果，可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，临时工辞职按正常流程走，工资是否可以当天结取决于多种因素，包括公司财务流程、支付方式以及双方协商结果等。但无论如何，用人单位都应遵守相关法律法规，确保按时支付工资。如果临时工在离职后遇到工资支付问题，可以采取上述建议中的措施来维护自己的合法权益。如有更多疑问，可以直接向我咨询。