辞工是否可以当天结工资，这并非由法律强制统一规定，而是依据劳动关系双方的约定及用人单位的规章制度，同时需确保在解除或终止劳动合同时合理、及时地支付劳动者工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律基础与原则
- 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为劳动者提供了基本的法律保障，确保在离职时能够及时获得应有的报酬。
实际操作中的情况
可以当天结清工资的情况：
- 双方协商一致：如果劳动者与用人单位就离职当天支付工资达成一致意见，且用人单位具备支付条件（如财务流程简便、有足够的现金或电子支付手段等），则可以在辞职当天支付工资。
- 公司规章制度明确：部分公司有明确的薪酬福利政策，规定离职员工工资在离职当天发放。这种情况下，劳动者可以依据公司规章制度要求当天结清工资。
- 小型企业或简单财务流程：对于小型企业或财务流程相对简单的单位，可能在员工离职手续办理完毕后，当天就能结算并支付工资。
当天难以结清工资的情况：
- 工资核算复杂：大型企业或工资结构复杂的单位，可能需要时间进行精细核算，涉及多个部门签字确认（如考勤、绩效、奖金等），导致难以在辞职当天完成所有流程并发放工资。
- 固定工资发放周期：有些单位会按照既定的工资发放周期来支付离职员工工资，即使员工辞职，也需遵循这一整体安排。例如，若公司每月15号发放上月工资，员工月中辞职，则工资可能在下个月15号发放。
- 财务支付安排：部分单位可能有固定的财务支付日程，不会因个别员工的离职而改变。这种情况下，劳动者可能需要等待至下一个财务支付日才能收到工资。
特殊情况处理
- 如果劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬等原因而提出辞职，用人单位仍需全额支付劳动者已工作期间的工资，且不应因劳动者的辞职而拖延或拒绝支付。
- 若用人单位存在法定过错情形（如未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者主动离职时，用人单位可能还需支付经济补偿。但这并不影响工资的支付，工资仍应按照法律规定或双方约定及时结清。
建议与措施
- 提前了解公司政策：劳动者在辞职前应详细了解公司的工资结算政策和离职流程，以便合理规划自己的财务安排。
- 积极沟通协商：希望辞职当天拿到工资的劳动者，应与用人单位进行积极沟通，尝试达成一致意见。如果用人单位表示无法当天支付，可以询问具体的支付时间和方式，并要求用人单位出具书面说明。
- 依法维护权益：若用人单位无故拖延支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身合法权益。在投诉或申请仲裁时，应提供相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等）以支持自己的主张。
总结来说，辞工是否可以当天结工资取决于多种因素，包括双方协商、公司规章制度、工资核算复杂度及财务安排等。劳动者应充分了解相关政策和流程，并在必要时采取适当措施来确保自己的权益得到保障。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。