试用期辞工一般不可以当天结工资，但具体还需根据劳动合同条款和企业薪资发放政策来确定。以下是详细分析：

1. 原则性规定：

   • 根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这表明，从法律层面来看，试用期辞职时，用人单位应当在劳动关系解除时一次性结清工资。

2. 实际情况：

   • 然而，实际情况可能因企业具体的财务处理流程、劳动合同中的约定以及企业薪资发放政策而有所不同。部分地方或企业可能允许在离职后的合理短期内（如3个工作日或5个工作日内）完成工资支付。

3. 劳动合同条款的重要性：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资支付的时间和方式，如按天或按实际工作天数结算，并且双方对此没有异议，那么用人单位应当按照合同约定执行。

4. 建议与注意事项：

   • 劳动者在试用期内辞职时，应提前按照规定时间向用人单位提出辞职申请，并与单位协商好工资结算事宜。
   • 如果用人单位未能在规定时间内支付工资，劳动者首先可以尝试与单位进行协商解决。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
   • 如若仍未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，并根据仲裁结果采取相应的法律行动。

综上所述，试用期辞工是否可以当天结工资，并非一概而论，而是需要根据劳动合同条款、企业薪资发放政策以及当地法律法规来综合判断。劳动者在辞职前应了解清楚相关规定，并与用人单位协商好工资结算事宜，以确保自身权益不受损害。