未过试用期离职，工资原则上应在离职当天结清，但具体还需根据实际情况和双方的约定来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，用人单位在您离职时应当一次性结清工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也均强调了用人单位应按时足额支付劳动者工资的义务，不得克扣或者无故拖欠。

二、实际操作角度

1. 当天结清的情况：

   • 如果您与用人单位就离职工资的发放时间达成一致，且用人单位同意当天发放，那么您可以在离职当天收到全部薪资。
   • 若用人单位的规章制度中明确规定了试用期员工离职时工资当天发放，那么单位应按此规定执行。

2. 非当天结清的情况：

   • 考虑到财务处理流程等因素，部分地方可能允许用人单位在合理的短期内完成工资支付，如离职后的3个工作日或5个工作日内。这个“合理短期”应当符合当地关于工资支付周期的具体规定，不能无故拖延。
   • 大多数企业会遵循固定的工资发放日（如每月15号或月底），试用期员工离职时的工资也会按照这一流程，在下一个正常的工资发放日与其他在职员工的工资一同发放。但这种情况需要用人单位提前与您沟通并获得您的同意。

三、特殊约定角度

如果劳动合同或相关协议中有特别约定，明确了试用期离职时工资的具体发放时间和方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。例如，有些公司可能会规定在员工离职后的一定时间内（如一周内）通过银行转账的方式支付工资。

四、维权途径与建议

• 协商优先：在离职前，建议您与用人单位的HR或财务部门确认工资结算时间及方式，并保留好相关的沟通记录（如邮件、聊天记录等）。
• 法律途径：如果用人单位无故拖欠您的工资，您有权通过合法途径维权。您可以向当地的劳动监察部门投诉（电话：12333），由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；若仍未能解决问题，您可以申请劳动仲裁，并根据仲裁结果采取相应的法律行动；对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼以维护自身合法权益。
• 证据收集：在维权过程中，您需要收集并保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明、工作交接清单以及与公司的沟通记录等。

总结与提醒：

• 试用期离职工资的发放时间虽原则上为当天结清，但具体还需根据实际情况和双方的约定来确定。
• 在任何情况下，用人单位都应确保及时、足额地支付您的工资，以维护您的合法权益。
• 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。