关于您提出的“试用期离职是否可以立即结工资”的问题，这主要取决于用人单位的具体规定及实际操作情况，但无论如何，都需遵循相关法律法规的基本原则。
首先，从法律法规的角度来看：
根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这是试用期离职后工资结算的基本原则。
《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。一旦您履行了通知义务并解除了劳动合同，用人单位就应当立即结算并支付您的工资。
然而，在实际操作中：
部分管理规范、财务制度完善的用人单位，可能会在您办理离职手续的同时，当场结算并支付试用期工资。这完全符合法律对于“一次性付清”的要求。
但也有一些用人单位，可能由于内部管理规定或财务流程的原因，会按照既定的工资发放日（如每月的固定日期）来支付工资。即使您在试用期内辞职，也可能需要等待至该固定日期才能领取工资。不过，只要用人单位能在合理且明确的时间内支付工资，这通常并不被视为违法。
特殊情况与注意事项：
如果您离职时没有按照规定办理完整的离职手续，如未归还公司财物、未完成工作交接等，用人单位可能会暂时暂扣工资。但这种情况下，用人单位需要明确告知您暂扣工资的原因，并在您完成相关手续后及时支付。
如果用人单位存在无故拖欠工资的行为，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
在离职前，我建议您先了解用人单位的工资支付规定，并与用人单位明确沟通工资结算的时间和方式。如果遇到问题或纠纷，及时与用人单位协商解决，或寻求法律途径的帮助。
总的来说，试用期离职后工资的支付时间虽可能因用人单位而异，但用人单位必须遵守法律规定，确保在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。希望这些解答能对您有所帮助。