试用期间走了，工资原则上应当立马结清，但具体还需根据实际情况和双方的约定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定层面
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，试用期间离职，工资应当在离职时一次性结清。这是为了保障劳动者在离职后能够及时获得应有的报酬，避免用人单位无故拖欠工资。
二、实际操作层面
立即结清：
- 在理想情况下，用人单位应当在劳动者离职时立即结清工资。这既符合法律规定，也体现了用人单位对劳动者的尊重。
合理短期结清：
- 考虑到财务处理流程等因素，部分地方可能允许用人单位在合理的短期内完成工资支付，如离职后的3个工作日或5个工作日内。但这个“合理短期”应当符合当地关于工资支付周期的具体规定，不能无故拖延。如果用人单位未能在规定时间内支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、特殊情况处理
未提前通知离职：
- 如果劳动者未按规定提前通知用人单位就离职，给单位造成了经济损失，单位有权要求劳动者赔偿相应的损失。在这种情况下，工资结算可能会受到一定影响，如扣除赔偿部分后再进行支付。但单位不能因此拒绝支付劳动者的工资。
违法辞退：
- 若用人单位违法辞退试用期员工，除应正常支付工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与维权途径
提前协商：
- 劳动者在试用期内离职时，应提前与用人单位协商好工资结算事宜，确保双方对工资支付的时间和方式有明确的约定。
保留证据：
- 劳动者应保留好相关的工资支付凭证等证据，以备不时之需。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
维权途径：
- 如果用人单位未能在规定时间内支付工资，劳动者可以先尝试与单位进行协商解决。若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。如若仍未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，并根据仲裁结果采取相应的法律行动。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼以维护自身合法权益。
总结来看，试用期间走了，工资原则上应当立马结清。但考虑到实际操作中的财务处理流程等因素，部分地方可能允许用人单位在合理的短期内完成工资支付。无论如何，用人单位都不能无故拖欠劳动者的工资。如果您在试用期间离职后遇到工资未结清的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。