试用期离职工资并非必须立马结算，但用人单位应在解除或终止劳动合同后的合理时间内支付。具体结算时间可能因地区规定、单位制度及劳动合同约定而有所不同，但必须遵守相关法律法规的强制性规定。

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律原则上来说，试用期离职时，单位应当支付工资，通常是在办结工作交接时或之后的一个合理期限内完成支付。
   • 《劳动法》也规定了用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时应支付工资的原则，并明确了试用期工资的标准。

2. 实际操作：

   • 大多数正规企业会在员工办理完离职手续后，当场或者在约定的较短时间内（如1至3个工作日内）将试用期的工资结算并支付给离职员工。
   • 部分企业可能会按照自身的工资支付周期来发放试用期辞职员工的工资，例如每月固定日期统一发放上月工资。只要这种支付方式不超过一个工资支付周期，并且符合当地法律法规的规定，也是合法的。

3. 特殊情况与解决方案：

   • 如果劳动合同或单位的规章制度中对试用期离职工资结算时间有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
   • 若用人单位拒绝立即结算且无正当理由，或超出合理发薪周期仍未支付，劳动者有权首先与用人单位沟通协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者可以主张用人单位支付拖欠的工资，并可以要求相应的赔偿或补偿。

综上所述，试用期离职工资的结算时间需根据具体情况而定，但无论如何都应遵守相关法律法规和双方约定。劳动者在离职时应了解自己的权益和相关的法律规定，以便在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。