关于试用期离职工资是否立即结付的问题，结论并非一概而论，而是需要根据具体情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律原则上来说，试用期离职时，单位应当支付工资，且通常应在办结工作交接时或之后的一个合理期限内完成支付。

2. 实际操作层面：

   • 大多数正规企业会在员工办理完离职手续后，当场或者在约定的较短时间内（如1至3个工作日内）将试用期的工资结算并支付给离职员工。这种做法既符合法律法规的要求，也体现了企业对员工权益的尊重。
   • 然而，部分企业可能会按照自身的工资支付周期来发放试用期辞职员工的工资，例如每月固定日期统一发放上月工资。在这种情况下，虽然工资发放不是立即进行，但只要不超过一个工资支付周期，并且符合当地法律法规的规定，也是合法的。

3. 特殊情况与解决方案：

   • 如果劳动合同或单位的规章制度中对试用期离职工资结算时间有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。例如，约定在正常发薪日统一发放，只要整体不超过当地规定的合理期限，一般也是有效的。
   • 如果用人单位没有及时结算工资，劳动者首先应与用人单位友好协商，要求其按照法律规定或约定支付工资。若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者可以主张用人单位支付拖欠的工资，并可以要求相应的赔偿或补偿。

综上所述，试用期离职工资的结算时间并非必须立马结算，但用人单位应在解除或终止劳动合同、完成工作交接后的合理时间内支付。具体结算时间可能因地区规定、单位制度及劳动合同约定而有所不同，但必须遵守相关法律法规的强制性规定。如果您在试用期离职后遇到工资未及时结算的问题，建议先与用人单位协商，若协商无果，可向我咨询或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。