在试用期离职并希望马上结清工资，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据相关法律法规和劳动合同约定，以下是一些清晰、详细且有深度的建议，帮助您合法、迅速地获得应得的工资：
一、明确工资结算的法律依据
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。特别是在劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是您要求马上结清工资的法律依据。
二、工资结算的具体流程
核对考勤与绩效：
- 在离职前，与用人单位的人力资源部门或直接上级核对您的实际出勤天数和工作表现。
- 确保考勤记录准确无误，这是计算应发工资的基础。
计算应发工资：
- 根据劳动合同中约定的工资标准，计算您在试用期内应得的工资。
- 如果存在加班情况，还需按照法律规定计算加班工资。工作日加班按150%支付，休息日加班又不能安排补休的按200%支付，法定休假日加班的按300%支付。
扣除合理费用：
- 用人单位可能会扣除已代缴的社保、公积金个人部分，以及因您原因造成的经济损失（但需符合法定条件并提供证据）。
- 确保这些扣除是合理且合法的，避免不必要的纠纷。
出具书面结算清单：
- 要求用人单位出具一份详细的书面结算清单，列明工资构成明细及扣款依据。
- 仔细核对清单上的每一项内容，确保无误后签字确认。
三、要求马上结清工资的技巧
提前沟通：
- 在提出离职时，就明确表达希望马上结清工资的意愿。
- 与用人单位协商一个具体的结清时间，并尽量争取在离职当日完成支付。
强调法律依据：
- 在沟通过程中，可以引用相关法律法规，强调用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清工资。
- 这有助于增强您的说服力，促使用人单位尽快结清工资。
保留证据：
- 确保保存好所有与工资结算相关的证据，如考勤记录、绩效评定表、劳动合同、书面结算清单等。
- 这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为您维权的有力武器。
四、应对可能出现的纠纷
如果用人单位拒绝马上结清工资或存在其他违法行为，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：
协商调解：
- 首先尝试与用人单位的人力资源部门或工会进行协商调解，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，试用期离职并希望马上结清工资是您的合法权益。通过明确法律依据、了解工资结算流程、掌握沟通技巧以及做好应对纠纷的准备，您可以更好地维护自己的权益，确保在离职时能够顺利获得应得的工资。