关于试用期离职当天结算工资的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期离职工资结算的常规规定
在试用期离职时，工资的结算通常遵循一定的规定和流程。大多数企业规定，员工在提出离职请求当天并不予以结算工资，而是会在下月单位统一发放工资时一并处理。这是因为企业需要按照既定的财务流程和制度来操作，确保工资的准确发放。
然而，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面来说，试用期离职的员工有权要求用人单位在离职时一次性付清工资。
二、如何要求当天结算工资
了解公司政策：首先，建议您了解公司的离职工资结算政策，看是否有明确规定离职当天结算工资的相关条款。
与用人单位沟通：在离职前，与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望当天结算工资的意愿，并了解公司是否能够满足这一要求。
提出书面申请：如果公司政策允许或用人单位同意当天结算工资，建议您提出书面申请，明确注明离职日期、应得工资数额以及要求当天结算的诉求。
保留证据：在沟通过程中，建议您保留好与用人单位的聊天记录、邮件往来等证据，以备不时之需。
依法维权：如果用人单位拒绝当天结算工资，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
三、注意事项
提前通知：根据常规情况，单位通常会要求员工提前一段时间（如一个月）向公司递交辞呈申请，并进行相应的工作交接后方能批准离职。因此，在提出离职前，请确保您已经按照公司规定提前通知了用人单位。
工资计算标准：试用期离职工资的结算应遵循按照劳动者实际出勤天数及约定的工资标准来计算的原则。请确保您了解并认可这一计算方式。
不得克扣：用人单位不得无故克扣劳动者试用期离职的工资。除非有法定情形（如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的），用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
综上所述，虽然大多数企业可能不会在试用期离职当天结算工资，但根据法律规定，员工有权要求用人单位在离职时一次性付清工资。如果您希望当天结算工资，建议提前了解公司政策、与用人单位沟通并提出书面申请。如遇纠纷，可依法维权。