结论：试用期内离职，工资原则上应在离职时一次性结清，但具体时间可能因公司财务制度、双方约定或地方规定而有所差异。以下从多个角度详细说明：
一、法律规定
基本原则：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期作为劳动合同的一部分，同样适用此规定。这意味着，从法律层面讲，离职时工资应当结清。
合理期限：虽然法律要求“同时结清”，但并未严格限定为离职当天。在实际操作中，只要用人单位在合理的时间内（如三天内或下一个工资发放日）结清工资，即视为符合法律规定。这里的“合理期限”应考虑到公司财务处理的实际情况，如工资核算、审批流程等。
二、公司制度与实际操作
公司规定：部分公司会明确离职工资结算时间，例如每月固定日期发放上月工资（如次月10日），试用期员工离职时需等待该日期；或者规定离职后3个工作日内结清工资。若公司制度违反法律（如无故拖延超过一个月），则条款无效。
实际案例：
- 情况A：某公司规定离职当日结清工资，员工提交辞职信并完成工作交接后，当场收到全部薪资。
- 情况B：另一家公司因财务核算流程，在员工离职后第3个工作日通过银行转账支付工资。
三、特殊情况处理
- 在某些特殊情况下，如用人单位因财务原因暂时无法即时结清工资，但与劳动者达成了明确的还款协议，并承诺在合理期限内支付，且该协议不违反法律法规，那么也可以按照协议执行。但这种情况需要劳动者与用人单位进行充分沟通，并确保协议内容合法有效。
四、维权途径
- 协商优先：离职前应与HR或财务部门确认工资结算时间及方式，保留沟通记录（如邮件、聊天记录）。
- 法律途径：若公司拖欠工资，可采取以下措施：
- 向当地劳动监察部门投诉（电话：12333）；
- 申请劳动仲裁（免费且时效性强，一般60日内结案）；
- 提起诉讼（仲裁结果不满意时可向法院起诉）。
- 证据收集：
- 劳动合同、工资条、考勤记录；
- 离职证明、工作交接清单；
- 与公司的沟通记录（证明曾主张权利）。
五、注意事项
- 避免自动离职：未按公司流程办理离职手续可能导致工资被扣减，甚至被视为旷工而失去补偿资格。
- 警惕非法扣款：公司不得以“急辞工”“培训费”等理由克扣工资，除非能证明损失与员工行为直接相关。
- 关注地方政策：部分地区（如深圳）明确规定离职当日必须结清工资，需查阅当地法规。
总结与建议
- 理想情况：公司应在离职时一次性结清工资，但具体时间可能受财务制度影响。
- 底线要求：公司不得无故拖延，最长不超过一个工资支付周期（通常为一个月）。
- 维权提示：若遇纠纷，及时通过法律途径主张权益，成功率较高。建议劳动者在离职前与公司明确工资结算的具体时间和方式，并在必要时采取适当的维权措施来确保自己的权益不受损害。
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