针对您提出的“试用期自离是否必须当天结算完工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期自离工资结算的法律规定
根据我国现行法律规定，特别是《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律角度来看，当劳动合同解除时，无论是试用期还是正式期，用人单位都负有即时支付工资的义务。
二、试用期自离工资结算的实际情况
普遍情况：虽然法律规定了应在解除劳动合同时支付工资，但在实际操作中，用人单位可能会根据自身的财务流程、管理制度以及地方性的规定，在合理的期限内完成薪资的结算。这个期限可能不是当天，但必须是合理的，并且不能违反法律法规的规定。
特殊情况：若用人单位在规章制度中明确规定，或者与劳动者在劳动合同中协商约定，在离职手续当天进行薪资结算，那么这也是合法且有效的。此时，用人单位必须按照约定当天结清工资。
三、试用期自离工资未当天结清的处理方式
协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，了解未当天结清工资的具体原因，并寻求解决方案。
投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求责令用人单位限期支付工资。
劳动仲裁：若用人单位逾期不支付工资，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资以及可能产生的赔偿金。
四、总结
综上所述，虽然法律规定了劳动合同解除时应即时支付工资，但在实际操作中，用人单位可能会在合理的期限内完成薪资的结算。如果用人单位未按照法律规定或双方约定当天结清工资，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。因此，试用期自离并不一定必须当天结算完工资，但用人单位必须在合理的期限内完成薪资的支付。