关于试用期内离职当天是否结算工资的问题，这并非一个绝对固定的答案，而是需要依据相关法律法规、公司规定以及双方的具体约定来综合判断。

首先，从法律法规的角度来看：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这确立了劳动者获得劳动报酬的基本权利。
• 《工资支付暂行规定》第九条则进一步规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在法律层面，试用期离职时，用人单位原则上应在离职当日结清工资。

其次，我们需要考虑公司规定和劳动合同中的具体条款：

• 不同的公司可能有不同的财务流程和工资发放制度。有些公司可能因财务流程、考勤核算等原因，无法在离职当日立即结算工资，而是会在离职后的某个特定日期统一发放。
• 如果劳动合同或公司规定中有关于试用期离职工资结算的具体约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。

最后，关于实际操作中的建议：

• 作为劳动者，在入职时应仔细查看公司规定和劳动合同中的相关条款，特别是关于工资支付和试用期离职工资结算的部分，以确保自己的权益得到保障。
• 如果在离职时遇到工资支付问题，首先可以尝试与用人单位协商解决，了解具体的工资结算方式和时间。
• 如果协商无果，或者发现公司有违反劳动法规定的行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期内离职当天是否结算工资，既需遵循法律法规的基本原则，也需考虑公司规定和劳动合同中的具体条款。劳动者应充分了解自己的权益和义务，确保在离职时能够顺利获得应有的劳动报酬。