试用工离职当天，用人单位原则上应结清工资，但具体还需根据实际情况和双方约定来确定。以下是对此问题的详细分析：
法律规定
《工资支付暂行规定》第九条：明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对劳动者权益的基本保障，确保劳动者在离职后能够及时获得应有的报酬。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款同样适用于试用期员工，用人单位在员工离职时，应一次性支付其应得的工资。
实际情况分析
当天发放的情况：
- 双方协商一致：如果劳动者与用人单位就离职工资的发放时间达成一致，且用人单位同意当天发放，那么此做法完全符合法律规定。
- 用人单位内部规定：若用人单位的规章制度中明确规定了试用期员工离职时工资当天发放，那么单位应按此规定执行，确保劳动者的权益得到及时保障。
非当天发放的情况：
- 正常工资发放周期：大多数企业会遵循固定的工资发放日（如每月15号或月底），试用期员工离职时的工资也会按照这一流程，在下一个正常的工资发放日与其他在职员工的工资一同发放。但这种情况需确保不违反《工资支付暂行规定》中关于离职时一次性付清工资的要求，除非双方有特别约定且该约定不违反法律法规。
- 特殊情况导致的延迟：如因审计、考勤核算等特殊原因需延迟发放工资，用人单位应及时向员工说明情况，并确保延迟时间不过长，且最终支付时不得克扣或无故拖欠工资。
特殊约定
如果劳动合同或相关协议中有特别约定，明确了试用期离职时工资的具体发放时间和方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。但需注意，任何约定都不得违反法律对劳动者权益的基本保障。
维权途径
若用人单位无故拖欠试用期离职员工的工资，劳动者有权通过合法途径维权：
- 协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求支付应得的工资。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提出投诉，由其进行调查和处理。
- 仲裁：如问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议
试用期离职时，工资结算时间虽原则上为当天结清，但具体还需根据实际情况和双方的约定来确定。为了确保自身权益，劳动者在试用期内辞职时应：
- 提前了解并遵守用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。
- 与用人单位协商好工资结算事宜，确保离职时能够及时获得应得的报酬。
- 如遇用人单位无故拖欠工资的情况，及时通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。
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