试用期离职工资是否可以要求当天结算，这个问题主要涉及到劳动者的权益和用人单位的义务。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。当劳动者在试用期内提出辞职时，用人单位应在解除劳动关系的当日，一次性结清劳动者的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位拖欠工资或设置不合理的结算期限。
二、实际情况
虽然法律有明确规定，但在实际操作中，可能存在一些差异。有些用人单位可能有其固定的工资发放周期，即使员工在试用期辞职，也会按照该周期统一发放工资，而不是当天结算。例如，如果某公司规定每月10号发放工资，那么员工在试用期最后一天辞职后，可能需要等到次月10号才能收到工资。
三、建议与注意事项
明确约定：为保障自身权益，劳动者在试用期入职时，最好与用人单位明确工资结算时间，并在劳动合同中或以其他书面形式（如邮件、离职申请单批注等）进行确认。
及时沟通：如果离职时工资未能当天结算，劳动者应及时与用人单位沟通，了解具体原因，并要求用人单位给出明确的结算时间。
法律途径：若用人单位未按规定及时结算工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
四、结论
综上所述，试用期离职工资原则上可以要求当天结算，但具体还需根据用人单位的规定及双方约定来确定。如果用人单位有固定的工资发放周期，并且该周期不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可能需要等待到该周期结束时才能收到工资。在任何情况下，劳动者都应了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的合法权益。