关于试用期的工资是否可以要求当天结清的问题，这主要取决于双方的协商以及企业的工资发放制度。以下是从不同角度的分析：
双方协商一致的情况：
- 如果劳动者与用人单位在入职时或试用期内就工资支付时间进行了协商，并且双方都同意在试用期结束当天结清工资，那么这是完全可行的。这种协商体现了双方的意愿，也符合劳动法的灵活性原则。
企业工资发放制度的情况：
- 在实际操作中，许多企业都有固定的工资发放周期，如每月的某一天。即使劳动者在试用期内离职，企业也可能按照既定的工资发放周期来支付工资，而不是当天结清。这种情况下，只要企业在合理的工资支付周期内支付了工资，一般不构成违法。
劳动者离职时的工资支付：
- 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，如果劳动者在试用期内离职（无论是主动离职还是被辞退），用人单位都有义务在解除或终止劳动合同时支付试用期工资。虽然法律并未强制要求当天结清，但用人单位应及时结清，不能无故拖延。
劳动者维权途径：
- 如果用人单位拒绝在合理时间内结清试用期工资，劳动者可以先与用人单位进行协商。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于劳动者来说，在入职时或试用期内最好与用人单位就工资支付时间进行明确协商，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条等）。
- 如果遇到用人单位拒绝结清工资的情况，劳动者应及时采取维权措施，避免自己的合法权益受到损害。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，无故拖欠或拒绝支付劳动者工资，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁委员会的裁决，要求其支付拖欠的工资并可能承担额外的赔偿责任。
总之，试用期的工资是否可以要求当天结清并没有一个绝对的答案，这主要取决于双方的协商以及企业的工资发放制度。但无论如何，用人单位都有义务在合理时间内支付劳动者的工资。如果您有关于试用期工资或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。