试用期五天的工资是可以当月结清的，这主要基于以下几点法律分析和建议：

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 工资支付周期通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，但一般应按月支付。对于试用期内的工资，如果劳动者在试用期内离职或工作天数较短，用人单位也应在离职时或按照约定时间结清工资。

2. 实际操作建议：

   • 与用人单位沟通：首先，你可以与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，明确询问试用期工资的支付时间和方式。如果用人单位同意当月结清，那么问题就得到了解决。
   • 查看劳动合同：仔细阅读你与用人单位签订的劳动合同，特别是关于工资支付、试用期等方面的条款。如果合同中有明确规定试用期工资的支付时间和方式，那么应按照合同执行。
   • 保留证据：无论用人单位是否同意当月结清工资，你都应保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将起到重要作用。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期工资或拖延支付，你可以首先向用人单位提出书面或口头的异议，要求其按照法律规定支付工资。
   • 如果用人单位仍然拒绝支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法进行调查和处理，并保障你的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果用人单位有合理的理由（如财务流程、银行转账时间等）导致无法当月结清工资，但承诺在合理时间内支付，并且这一承诺是合理且可信的，那么你可以考虑接受这一安排。但务必要求用人单位出具书面承诺或确认，以备后续维权之需。

总结与建议：

• 试用期五天的工资是可以当月结清的，这是你的合法权益。
• 如果用人单位拒绝支付或拖延支付，你应积极与用人单位沟通、查看劳动合同、保留证据，并考虑通过法律途径维权。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

如果你在处理试用期工资问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。