结论前置：试用期内辞职，工资原则上应在离职时一次性结清，但具体结算时间可能因用人单位财务流程、双方约定及实际情况而有所差异。以下从不同角度为您详细分析：
法律规定层面
- 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于试用期内离职的劳动者，确保了劳动者在离职后能够及时获得应有的报酬。
实际操作层面
一般情况：
- 正规企业通常会在员工办理完离职手续后，当场或者约定的较短时间内（如1至3个工作日内）将试用期的工资结算并支付给离职员工。这是基于企业良好的财务管理和员工关系管理考虑，有助于维护企业形象和员工满意度。
- 若因公司财务流程等问题稍有延迟，一般也不应超过一个工资支付周期。例如，如果公司每月固定日期发工资，且该日期在离职后不久，那么公司可能会选择在该发薪日统一支付试用期辞职员工的工资。但这种情况需提前与员工沟通清楚，并确保不违反法律法规的强制性规定。
特殊情况：
- 若双方另有合法约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，可按照约定执行。例如，有的公司在内部规章制度中明确规定了试用期辞职后工资统一在次月的固定发薪日发放，只要该规定提前告知了劳动者且不违法，即为有效。但这种情况下，公司需确保员工在离职时已知晓并同意该约定。
- 一些地方对于工资支付的具体时间可能有更明确细致的规定。例如，规定在员工离职后的特定工作日内必须结清工资。这种情况下，公司需遵守当地的规定，确保在合理时间内支付工资。
当场结清的情况：
- 在小型企业或工资结算相对简单的岗位，如果用人单位的财务流程允许，且双方协商一致，或者员工离职手续办理非常顺利，没有未了结的事项（如未归还公司财物、未完成工作交接等），用人单位可能会当场结清工资。
维权途径层面
- 若用人单位未按照规定时间结算工资，劳动者可以依法采取以下措施维护自身权益：
- 与单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，解决工资结算问题。这是最直接、最快捷的方式，有助于维护双方的关系和避免不必要的法律纠纷。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。仲裁结果具有法律效力，双方需遵守。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼以维护自身合法权益。
综合建议
- 提前沟通：在试用期内辞职时，建议提前与用人单位沟通好工资结算事宜，确保双方对结算时间和方式有明确的了解。
- 保留证据：在离职过程中，注意保留好相关证据（如离职申请、工作交接单、工资条等），以便在需要时维护自己的权益。
- 及时维权：如果用人单位无故拖欠工资，不要拖延时间，及时采取合法途径维权，以免错过最佳的维权时机。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在试用期内辞职遇到工资结算问题或其他劳动纠纷，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。