结论：试用期离职时，工资一般应在离职时一次性结清，但具体结算时间可能受用人单位财务流程、双方约定及实际情况影响。如遇拖欠，劳动者有权依法维权。

法律依据与原则

1. 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于试用期内离职的劳动者，确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的工资报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然此条款主要规定了劳动者解除劳动合同的程序，但并未否定离职时工资应即时结清的原则。同时，该法也强调了用人单位应及时足额支付劳动报酬的义务，进一步保障了劳动者的权益。

实际操作中的常见情况

1. 正规企业做法：

   • 正规企业通常会在员工办理完离职手续后，当场或者约定的较短时间内（如1至3个工作日内）将试用期的工资结算并支付给离职员工。这种做法既符合法律法规的要求，也体现了企业对员工权益的尊重。

2. 财务流程延迟：

   • 若因公司财务流程等问题稍有延迟，一般也不应超过一个工资支付周期。用人单位应提前告知劳动者工资支付的具体时间，并确保在合理期限内完成支付。

3. 双方另有约定：

   • 若双方另有合法约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，可按照约定执行。例如，有的公司在内部规章制度中明确规定了试用期辞职后工资统一在次月的固定发薪日发放，只要该规定提前告知了劳动者且不违法，即为有效。但这种情况下，用人单位应确保约定的支付时间合理，并避免无故拖延。

4. 离职手续未完成：

   • 若员工离职时没有按照规定办理完整的离职手续，如未归还公司财物、未完成工作交接等，用人单位可能会暂时暂扣工资，待员工完成相关手续后再予以发放。但用人单位需要明确告知员工暂扣工资的原因，并在员工完成手续后及时支付。

维权途径

• 协商：若用人单位未按照规定时间结算工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
• 投诉：协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付。
• 仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序解决纠纷，并可主张相应的赔偿或补偿。

综合建议

试用期是劳动合同期限的一部分，因此试用期内离职的劳动者同样享有劳动法规定的各项权益。在离职时，劳动者应确保自己已经按照规定办理了完整的离职手续，并保留好相关证据。同时，劳动者也应了解自己的权益，遇到拖欠工资等情况时及时采取合法途径维权。如果用人单位存在违法行为，劳动者还可以依法要求用人单位支付经济补偿等额外费用。

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