结论前置：
- 试用期辞职后，用人单位原则上应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。
- 实际操作中，工资结算时间可能因用人单位财务流程、双方约定或实际情况而有所延迟，但延迟需遵循合理期限且不能无故拖欠。
法律规定与原则
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于试用期内离职的劳动者。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这进一步明确了试用期辞职的合法性，并暗示了离职时工资应即时结清的原则。
实际操作与特殊情况
立即支付：
- 在一些管理规范、财务制度完善的用人单位，员工办理完离职手续后，用人单位会当场结算并支付试用期工资。这符合法律对于“一次性付清”的要求，也是最为理想的情况。
延迟支付：
- 部分用人单位可能因财务流程、结算周期等原因，无法在员工离职时立即结清工资。这种情况下，延迟支付需遵循合理期限，且不能无故拖延。大多数正规企业会在员工办理完离职手续后，约定在较短时间内（如1至3个工作日内）支付工资。
- 若双方另有合法约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，可按照约定执行。例如，有的公司在内部规章制度中明确规定了试用期辞职后工资统一在次月的固定发薪日发放，只要该规定提前告知了劳动者且不违法，即为有效。
离职手续未完成：
- 若员工离职时没有按照规定办理完整的离职手续，如未归还公司财物、未完成工作交接等，用人单位可能会暂时暂扣工资，待员工完成相关手续后再予以发放。但用人单位需要明确告知员工暂扣工资的原因，并在员工完成手续后及时支付。
用人单位违法行为：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者辞职的，用人单位除了要正常结算工资外，还需依法支付相应的经济补偿。
维权途径
如果用人单位无故拖欠试用期辞职员工的工资，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，解决工资结算问题。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
综合建议
试用期辞职后工资的结算需遵循法律法规的基本原则和实际操作中的常见做法。在大多数情况下，用人单位应在合理时间内结清工资。作为劳动者，在入职时应了解用人单位的工资支付规定，并在离职前与用人单位确认工资结算时间和方式。如果遇到拖欠工资等情况，应及时采取合法途径维权。同时，我也建议劳动者在入职时与用人单位明确约定工资支付的相关事宜，以减少潜在的纠纷和风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。