试用期不想干了，工资是可以结清的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论你是在试用期还是正式期，只要提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资，且不得克扣或无故拖欠。
实际操作角度
- 提前通知：虽然法律没有明确规定试用期离职需要提前多久通知用人单位，但出于职业操守和礼貌，建议你提前告知用人单位你的离职意愿，以便用人单位安排工作交接。
- 工作交接：在离职前，应尽力完成手头的工作，并与接手的同事进行交接，确保工作的连续性。这有助于维护你的职业形象，也可能在离职时获得用人单位的好评，从而更顺利地拿到工资。
- 工资结算：在离职时，你可以与用人单位协商工资结算的时间和方式。如果用人单位同意，你可以在离职当天拿到工资；如果用人单位需要一定的时间进行财务处理，你可以与用人单位约定一个具体的支付时间，并确保这个时间在合理范围内。
特殊情况处理
- 用人单位拖欠工资：如果用人单位在你离职后无故拖欠工资，你可以先与用人单位协商解决；协商不成的，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 劳动合同中有特殊约定：如果劳动合同中有关于试用期离职工资结算的特殊约定，如“试用期离职需提前X天通知，否则扣除X天工资”等，你需要仔细审查这些约定是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金（除服务期和竞业限制条款外），且不得克扣劳动者的工资作为违约金或赔偿金。因此，如果劳动合同中的特殊约定违反了法律规定，这些约定是无效的，你仍然有权要求用人单位结清工资。
建议
- 保留证据：在离职前，建议你保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在需要时证明你的劳动关系和工资情况。
- 友好沟通：在离职过程中，尽量与用人单位保持友好沟通，避免因为情绪激动或沟通不畅而引发不必要的纠纷。
- 及时咨询：如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，试用期不想干了，工资是可以结清的。在离职过程中，你应遵守法律法规和劳动合同的约定，与用人单位友好沟通，确保自己的合法权益得到保障。