结论：试用期离职时，工资一般应在离职时一次性结清，但具体结算时间可能因用人单位财务流程、双方约定及实际情况而有所不同。若用人单位未按时结清工资，劳动者有权依法维权。
详细分析：
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于试用期内离职的劳动者，确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的工资报酬。
实际操作情况：
- 离职当日结清：在正规且管理规范的企业中，员工办理完离职手续后，用人单位通常会当场或者约定的较短时间内（如1至3个工作日内）将试用期的工资结算并支付给离职员工。这种做法有利于减少后续的工资纠纷，也体现了企业对员工权益的尊重。
- 随下一个工资发放日支付：然而，也有部分企业会按照常规的工资发放周期，在下一个工资发放日支付试用期离职工资。这种做法虽然便于企业统一进行工资核算和财务处理，但前提是必须在合理的时间内完成支付，不能无故拖延。若因公司财务流程等问题稍有延迟，一般也不应超过一个工资支付周期。
雇佣合同与公司政策：
- 具体的结清时间还可能受雇佣合同中的条款和公司政策的影响。如果合同中明确规定了离职工资的支付时间和方式，那么应优先遵循这些约定。但需要注意的是，任何约定都不能违反法律法规的强制性规定。
地区性法律规定：
- 不同地区可能有特定的法律规定，对离职后工资的结清时间提出具体要求（如三天、七天等）。因此，在确定具体结清时间时，还需查阅所在地区的劳动法律法规，以确保符合当地的要求。
劳动者的权利与救济途径：
- 如果用人单位未按照规定时间结算工资，劳动者可以依法采取以下措施维护自身权益：
- 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉：若协商不成，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 仲裁：劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷，并可主张相应的赔偿或补偿。
建议：
- 在离职前，劳动者应与用人单位明确工资结算的时间和方式，并保留好相关证据（如离职证明、工资条等）。
- 若遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者应及时采取法律措施维护自己的权益，避免超过诉讼时效。
示例：
假设小李在试用期内提出离职，并与用人单位约定在离职后3个工作日内结清工资。然而，到了约定的时间，用人单位却以各种理由拖延支付。此时，小李可以首先与用人单位进行协商，若协商无果，则可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总之，试用期离职工资的结清时间需遵循相关法律法规和合同约定，确保在合理时间内结清。劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。