试用期工资在劳动者离职时应当结清。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期属于劳动关系的一部分，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就有义务按照约定和法律规定支付工资。因此，当劳动者结束试用期离职，无论是因自身原因主动离职，还是被用人单位辞退，用人单位都需及时、足额支付试用期工资。

具体情形分析

1. 主动离职：若劳动者在试用期内主动提出离职，用人单位应在办理离职手续时，一次性结清劳动者试用期内的工资。
2. 被辞退：若劳动者在试用期内被用人单位辞退，同样地，用人单位也应在解除劳动合同时，一次性结清劳动者试用期内的工资。

维权途径

若用人单位拒绝在人走时结清工资，劳动者可以通过合法途径维权：

1. 协商：劳动者可先与用人单位友好协商，要求其支付工资。
2. 投诉：若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
3. 仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付应得工资。

注意事项

劳动者在维权过程中，需注意收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在需要时证明自己的工作情况和应得工资数额。这些证据将有助于劳动者在协商、投诉或仲裁过程中维护自己的合法权益。

建议：若您遇到试用期工资未结清的情况，请及时与用人单位沟通并保留相关证据。如有需要，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。