结论：试用期辞职后，工资原则上应在解除或终止劳动合同时一次性结清，但具体结算时间可能因用人单位财务流程、双方约定及实际情况而有所差异。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了试用期辞职后工资结算的基本原则，即应一次性结清。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条与第五十条：
- 第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。虽然第五十条未直接提及工资结算，但结合《工资支付暂行规定》，可以理解为工资也应在解除或终止劳动合同时一并结清。
二、实际操作与特殊情况
一般情况：
- 正规企业通常会在员工办理完离职手续后，当场或者约定的较短时间内（如1至3个工作日内）将试用期的工资结算并支付给离职员工。这是遵循法律法规的常见做法。
特殊情况：
- 财务流程延迟：部分用人单位因财务流程、结算周期等原因，可能在员工离职时无法立即结清工资。但这种情况下的延迟支付需遵循合理期限，且不能无故拖延。
- 双方约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中，对辞职后工资结算时间有明确、合法的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照该约定执行。例如，公司规定每月固定日期统一发放上月工资，包括试用期辞职员工的工资，这种情况是符合规定的。
- 离职手续未完成：若员工离职时没有按照规定办理完整的离职手续，如未归还公司财物、未完成工作交接等，用人单位可能会暂时暂扣工资，待员工完成相关手续后再予以发放。但用人单位需要明确告知员工暂扣工资的原因，并在员工完成手续后及时支付。
地方法规：
- 一些地方对于工资支付的具体时间可能有更明确细致的规定。例如，《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清。这表明，在具体执行层面，地方法规可能根据当地实际情况对结算时间做出更具体的规定。
三、违法后果与维权途径
违法后果：
- 若用人单位无故拖欠试用期辞职员工的工资，可能面临劳动监察部门的处罚，并需支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，解决工资结算问题。
- 投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 仲裁：若投诉仍无法解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
建议：作为劳动者，在试用期辞职时，应了解自己的权益，并要求用人单位按照法律法规和双方约定及时结清工资。如遇拖欠工资等情况，应及时采取合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。