试用期辞职工资应当一次性结清。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》也规定了劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，且用人单位应支付相应的工资。

2. 工资支付的原则：

   • 试用期是劳动合同期限的重要组成部分，劳动者在试用期内为公司付出了劳动，因此有权获得相应的薪酬回报。
   • 用人单位应按照双方事先约定的工资标准以及实际工作天数，一次性向劳动者支付所有的工资款项。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位拒绝一次性结清试用期离职工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：首先与用人单位进行友好协商；其次向劳动监察部门投诉；最后申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。

4. 实际操作建议：

   • 在离职前，与用人单位明确工资结算的方式和时间，确保双方没有误解或争议。
   • 如果离职后工资未按时结清，及时保留相关证据，如工资条、离职证明、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，试用期辞职工资应当一次性结清，这是劳动者的合法权益，也是用人单位应尽的义务。如果在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。