试用期辞职工资通常应即时结清。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 试用期属于劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内提出辞职，意味着双方劳动关系的解除。因此，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 即时结清的意义：

   • 即时结清工资是保障劳动者合法权益的重要体现，也是用人单位应尽的法律义务。
   • 若用人单位以各种理由拖延支付试用期辞职员工的工资，是不符合法律规定的行为。

3. 劳动者的权利与救济途径：

   • 劳动者有权要求用人单位立即结清工资。
   • 若遭遇拖欠，劳动者可通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
   • 用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者还可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，试用期辞职工资通常应即时结清，以保障劳动者的合法权益。若用人单位未按时支付，劳动者有权采取多种救济途径来维护自己的权益。