结论：试用期解雇后，工资一般应当马上结清，但具体结清时间可能因公司内部规定或双方协商而有所不同。

分析说明：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论是试用期还是正式员工，一旦劳动关系解除，工资都应当立即结清。

2. 实际操作角度：

   • 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，有些公司可能会因为内部财务流程、工资发放周期等原因，无法在解雇当天立即结清工资。这种情况下，公司通常会与员工协商一个合理的支付时间，并确保在协商的时间内完成支付。
   • 如果公司拒绝支付或拖延支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工在试用期内因严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失而被解雇，公司可能会根据内部规定或劳动合同中的约定，对员工的工资进行相应扣减。但即便如此，剩余工资也应当在解雇时结清。
   • 如果双方对工资支付存在争议，如工资计算方式、加班费等，公司应当与员工进行协商，或通过法律途径解决争议，并在争议解决后立即支付应得的工资。

法律建议：

• 作为员工，在试用期被解雇时，应首先与公司协商工资支付事宜，确保自己的权益得到保障。
• 如果公司拒绝支付或拖延支付工资，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、解雇通知等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。

后续行动：

• 如果您在试用期被解雇后遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
• 同时，建议您保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。