在解雇员工时，用人单位原则上应当立即结清工资，但具体操作可能因实际情况和用人单位规定而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定与立法本意

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在解雇员工时的支付义务，旨在保障员工的经济权益得到及时保障，避免因工资拖欠而引发的纠纷。

实践中的操作情况

1. 立即结清：

   • 在许多管理规范、制度完善的用人单位，特别是大型企业或具备成熟人力资源管理流程的企业，通常能够在员工被解雇的当天即完成工资结算与工作交接，确保劳动者能够立即获得工资。这种做法有助于维护良好的劳资关系，减少后续纠纷。

2. 正常工资发放日结清：

   • 部分用人单位可能因财务结算周期、工资核算流程等实际运营需要，无法在被解雇当天即时结清工资。这类用人单位通常会按照既定的工资发放时间（如每月固定日期）来支付解雇员工的工资。然而，这种做法并不符合《工资支付暂行规定》中关于及时支付工资的要求，除非用人单位与劳动者事先有特别约定，并且该约定不违反法律法规。

3. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中有关于工资支付时间的特别约定，且该约定不违反法律法规，那么用人单位和员工都应遵守合同约定。但即便如此，用人单位也不能违反《工资支付暂行规定》中关于及时支付工资的基本原则，即应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，除非双方有合法合理的特别约定。

劳动者的权益与维权途径

• 要求尽快结清工资：无论用人单位的具体规定如何，劳动者在被解雇时均有权要求用人单位尽快结清工资。这是劳动者的合法权益，用人单位应予以尊重并履行。

• 维权途径：

  • 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求快速解决工资结算问题。在协商过程中，劳动者可以明确指出用人单位的行为违反了法律规定，要求其立即支付工资。
  • 投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。
  • 劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可申请劳动仲裁。劳动仲裁部门将依法进行裁决，确保劳动者的工资得到及时支付。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

特殊情况下的处理

• 用人单位恶意拖欠：如果用人单位恶意拖欠工资，劳动者除了通过上述途径维权外，还可以要求用人单位支付赔偿金。根据相关法律法规，用人单位未按时支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

• 劳动者自身原因导致延迟支付：如果因劳动者自身原因（如未提供准确的银行账户信息、未及时办理离职手续等）导致工资延迟支付，用人单位不承担法律责任。但用人单位应及时通知劳动者并说明原因，避免引发不必要的纠纷。

总结与建议：

在解雇员工时，用人单位应严格按照《工资支付暂行规定》的要求及时结清工资。劳动者也应了解自己的权益和维权途径，在遭遇工资拖欠时积极采取措施维护自身权益。如果用人单位未按规定支付工资或劳动者对工资支付有疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。