当公司面临解散时，关于工资的结清问题，确实是一个员工普遍关心的重点。首先，要明确的是，公司解散时，工资并不一定要当天结清，但必须在公司正式注销前发放完毕。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条：这一条款明确指出，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。公司解散，作为劳动合同终止的法定情形之一，自然也需要遵循这一规定。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：在破产清算的程序中，该条款规定了破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需要紧接着优先支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。这进一步强调了在公司解散（包括破产解散）时，法律对劳动者工资权益的高度重视和保护。
合理时间与影响因素
虽然法律没有明确规定“当天结清”，但“合理时间”是一个关键概念。这个时间范围会受到公司财务状况、清算程序等多种因素的影响。例如，如果公司财务状况良好，清算程序顺利，那么工资可能会较快结清；反之，如果公司财务复杂，清算程序繁琐，那么工资结清的时间可能会相应延长。
员工权益保护
作为劳动者，您完全有权利要求公司在解散过程中及时结清工资。如果公司拖欠或拒付工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，您可以向其投诉公司的拖欠工资行为。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来解决工资纠纷。
提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，您还可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。
特殊情况下的处理
在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况导致工资无法立即结清。例如，公司财务状况极度困难，或者清算程序非常复杂。在这种情况下，公司应制定合理的工资支付计划，并与员工进行充分沟通，确保在合理期限内完成工资支付。
总结与建议
公司解散时，工资的结清是一个重要且敏感的问题。虽然法律没有规定必须当天结清，但公司必须在正式注销前发放完毕。作为员工，您应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。同时，也建议公司在解散过程中高度重视员工的薪资问题，确保员工的权益得到妥善处理，以避免后续的劳动纠纷。