结论：解除劳动关系后，工资原则上应当立即结清，但实际操作中可能因公司内部流程或双方约定而有所差异。若用人单位未按时支付，劳动者有权采取多种措施维护自己的合法权益。

法律规定与原则

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在解除劳动关系时的工资支付义务，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。

实际操作情况与差异

1. 即时结清：

   • 在部分规范企业或双方友好协商的情况下，用人单位会当场办理工资结算和离职手续，实现马上结清工资。这种做法既符合法律规定，也避免了后续纠纷，有助于维护良好的劳资关系。

2. 按公司制度结算：

   • 实践中，由于各公司内部流程和规定的不同，有些用人单位可能会按照其正常的工资发放周期来支付工资，如每月固定日期发放。若双方有明确约定，且不违反法律法规，这种做法在司法实践中通常不会被认定为违法。但用人单位应确保在合理期限内（如3至5个工作日内）结清工资，以体现对劳动者权益的尊重和保护。

劳动者权益保护措施

若用人单位未按时支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商先行：

   • 首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定或双方约定及时支付工资。通过友好协商，往往能够迅速解决问题，避免不必要的法律纠纷。

2. 投诉维权：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。劳动监察部门具有行政执法权，能够有效地维护劳动者的合法权益。

3. 仲裁申请：

   • 在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

特殊注意事项

• 如果因劳动者的原因给用人单位造成了经济损失，用人单位有权依据法律规定和劳动合同的约定，从劳动者的工资中扣除相应的赔偿费用。但在扣除前，用人单位必须向劳动者明确说明扣除的理由和标准，并确保扣除后的剩余工资不低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。

举例说明

假设劳动者小张与公司解除了劳动关系，但公司未按照法律规定立即结清工资。小张可以首先与公司沟通，要求公司支付拖欠的工资。若公司拒绝支付，小张可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令公司限期支付。若公司仍不支付，小张可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，解除劳动关系后工资的结算时间虽然在实际操作中可能存在一定差异，但用人单位应始终遵循法律规定和公平原则，确保劳动者的合法权益得到及时、有效的保障。劳动者在遇到工资结算问题时，也应积极采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。