在解答您关于“解除劳务是否要立刻结清”的问题时，我们首先要明确的是，这里的“解除劳务”通常指的是解除劳动合同或劳务关系。针对这一问题，结合我国的法律法规，我可以给出以下详细解答：
一、法律规定应当及时支付
根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止的同时一次付清劳动者的工资。这一规定是保障员工经济权益的重要法律基础，用人单位必须严格遵守。
二、实际操作中的情况与差异
即时结清：在许多规范的企业中，或者双方友好协商的情况下，用人单位会当场办理工资结算和离职手续，实现工资的即时结清。这种做法既符合法律规定，也有助于维护良好的劳动关系，避免后续纠纷。
按公司制度结算：然而，在实际操作中，由于各公司内部流程和规定的不同，有些用人单位可能会按照其正常的工资发放周期来支付工资。例如，如果公司每月固定日期发放工资，那么即使员工在月中被解雇，公司也可能仍按原计划在下个月固定日期发放工资。但这种做法并不完全符合法律规定，用人单位应尽量在合理期限内（如3至5个工作日内）结清工资，以体现对劳动者权益的尊重和保护。
三、劳动合同约定的考量
如果劳动合同中有关于工资支付时间的特别约定，且该约定不违反法律法规，那么用人单位和员工都应遵守合同约定。但需要注意的是，即便劳动合同中有不利于员工的支付时间约定，也不能违反《工资支付暂行规定》中关于及时支付工资的基本原则。
四、员工维权途径
如果用人单位未在解除劳动合同时及时结清工资，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
协商先行：首先尝试与用人单位沟通，明确指出其行为违反法律规定，要求及时支付工资。
投诉维权：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
仲裁申请：在必要时，员工还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
五、总结与建议
综上所述，解除劳动合同后，工资原则上应当立即结清。虽然实际操作中可能因公司内部流程或双方约定而有所差异，但用人单位应始终遵循法律规定和公平原则，确保劳动者的合法权益得到及时、有效的保障。作为员工，也应了解自己的权益和维权途径，在遭遇工资拖欠时能够采取有效措施维护自身权益。如果可能的话，咨询专业的法律顾问也是明智之举，以确保一切合法合规。