劳务解聘时，工资需要结清。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、具体情况分析
劳动合同解除或终止的法定情形：
- 当单位因劳动者存在过错、不胜任工作、经济性裁员等原因解除劳动合同，或者劳动合同期满不再续签而终止时，均属于应当一次性结清工资的法定情形。
工资结清的强制性要求：
- 用人单位在办理离职手续的同时，必须全额支付工资，不得拖延或分期支付。支付方式可以是银行转账或现金等。
特殊情况下的处理：
- 若因财务流程等原因需延迟支付，必须取得劳动者书面同意并明确约定支付期限。
- 若对工资金额存在争议，双方可通过协商、调解或仲裁等方式解决，但在争议期间，用人单位仍需按原标准发放无异议部分的工资。
三、员工维权途径
- 协商：首先尝试与用人单位协商，明确指出其行为违反法律规定，要求及时支付工资。
- 投诉：如协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
- 仲裁与诉讼：若上述途径均无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 保留证据：劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，作为维权时的依据。
- 及时主张权利：若遭遇工资拖欠，应及时向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等途径追讨。
- 关注时效限制：劳动争议申请仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应尽快采取行动以维护自己的合法权益。
综上所述，劳务解聘时，用人单位必须一次性结清劳动者的工资。劳动者也应了解自己的权益和维权途径，确保在遭遇工资问题时能够有效维护自身权益。