解除劳动合同后，您完全有权要求用人单位结清工资。这一要求不仅合理，而且有明确的法律依据。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：该条款明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，在劳动关系结束时，用人单位必须一次性支付劳动者应得的工资。
《工资支付暂行规定》第九条：此规定进一步细化了工资支付的要求，指出劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这为劳动者在离职时要求结清工资提供了具体的法律指引。
实际操作与注意事项
正常离职：如果您按照法定程序（如提前30天书面通知）提出辞职，并完成了所有工作交接，用人单位应在离职当天或按照双方约定的时间一次性结清工资。即使劳动合同中有关于工资支付时间的约定，该约定也不得违反“解除或终止劳动合同时一次付清”的原则。
非正常离职：无论是被辞退还是因其他原因非正常离职，用人单位同样需要在解除劳动合同时一次性结清工资。如果用人单位无故拖欠或克扣工资，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊工资形式：对于销售提成等特殊形式的工资，如果双方有明确的计算方式和支付时间约定，应按照约定执行。但无论如何，都不得违反法律法规关于工资支付的基本原则。
维权建议
保留证据：请务必妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
协商解决：如果发现工资未结清，您可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求友好解决方案。
投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
申请仲裁或诉讼：在必要时，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，解除劳动合同后结清工资是用人单位的法定义务。作为劳动者，您应积极了解并维护自己的劳动报酬权益。