工厂解散时，工人的工资应当结清，这是法律规定的明确要求。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条：明确规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工厂解散作为劳动合同终止的法定情形之一，必须遵循此规定，确保员工工资得到及时结算和支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款进一步强调了用人单位在支付工资方面的法律责任。
特殊情况分析
协商一致延迟发放：
- 在极少数情况下，如果工厂因财务流程等特殊原因确实无法立即结清工资，且能够与工人就工资结算时间达成一致意见，例如延迟几天发放，且这种延迟不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照协商的结果执行。但这种情况必须建立在双方自愿、平等的基础上，并且不能损害工人的合法权益。
经济困难等合理原因：
- 工厂解散时，如果确实面临严重的经济困难，暂时无法一次性结清工资，且能够提供充分的证据证明其经济状况，同时与工人进行了有效的沟通和协商，制定了合理的还款计划，这种情况下，虽然可能暂时无法立即结清工资，但也应确保最终能够足额支付。然而，这种情况较为罕见，且需要严格符合相关法律法规的规定，工人有权要求工厂提供充分的证据和合理的还款计划。
违法违规情况：
- 如果工厂以各种理由拖延或拒绝结清工资，这明显违反了法律法规的规定，侵害了工人的合法权益。工人有权通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
操作实践与建议
及时结清工资的重要性：
- 工厂解散意味着工人将失去工作和收入来源，因此及时结清工资对于保障工人生活至关重要。同时，这也是避免后续劳动纠纷、维护双方合法权益的有效措施。
工人权益保护：
- 如果工厂未按规定及时支付工资，工人应首先尝试与工厂进行沟通，了解具体原因并尝试协商解决。如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。在维权过程中，工人应妥善保存与工厂之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
工厂的责任与义务：
- 工厂在解散过程中应高度重视工人的薪资问题，确保在解散前结清所有工资。如果因特殊原因确实无法立即结清，应制定合理的工资支付计划，并与工人进行充分沟通，确保在合理期限内完成工资支付。同时，工厂还应按照相关规定向工人支付经济补偿，以进一步保障工人的合法权益。
总结来说，工厂解散时，工人的工资应当结清。如果工厂因特殊原因无法立即结清，应与工人协商并制定合理的还款计划。如果工厂违法违规拖延或拒绝支付工资，工人有权通过法律途径维护自己的权益。如果您在工伤赔偿或交通事故领域有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。