工厂搬厂时，员工的工资是否结清主要取决于劳动关系的状态。若劳动关系继续存在，工资按原有支付周期和方式发放；若劳动关系解除或终止，工厂则需一次性结清工资，并可能支付经济补偿金。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动关系未解除或终止的情况

当工厂计划搬迁，但员工与工厂的劳动关系并未因此解除或终止时，员工的工资不需要立即结清。搬厂本身并不直接导致劳动关系的结束，员工可以继续在工厂工作，工资也按照原有的支付周期和方式进行发放。这种情况下，双方应继续履行劳动合同中的各项义务，包括工资支付、工作内容、工作地点等。

二、劳动关系解除或终止的情况

1. 工资结清：

   • 如果因工厂搬厂导致劳动合同解除或终止（例如，员工因搬厂距离过远、交通不便等合理原因不愿随迁），根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》第九条的相关规定，工厂需在解除或终止劳动合同时一次性结清员工的工资。这意味着，员工在离职时应收到所有未支付的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 经济补偿：

   • 若因搬厂导致劳动合同无法继续履行，且双方协商解除了劳动关系，工厂还需按照员工在该企业服务的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、维权途径

若工厂未能按规定结清工资或支付经济补偿金，员工可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 友好协商：首先尝试与工厂进行友好协商，要求其支付工资和经济补偿金。这是最直接、最快捷的解决方式，有助于维护双方的关系。

2. 劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资和经济补偿金，并对工厂的违法行为进行处罚。

3. 劳动仲裁：若劳动监察部门的处理仍不能满足诉求，员工可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，员工还可以在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径进一步维护自己的合法权益，确保自己的诉求得到公正、合理的处理。

四、实际案例与法律建议

在实际操作中，因工厂搬厂引发的工资和经济补偿金纠纷并不少见。例如，某工厂因业务调整需要搬迁至较远地区，部分员工因不愿随迁而提出离职。工厂在离职时未一次性结清工资，也未支付经济补偿金。员工通过劳动仲裁和诉讼途径成功维护了自己的权益，获得了应有的工资和经济补偿金。

法律建议：作为员工，在面对工厂搬厂的情况时，应首先了解自己的权益和工厂的义务。如果劳动关系因此解除或终止，应要求工厂一次性结清工资并支付经济补偿金。如果工厂拒绝支付或拖延支付，应及时采取维权措施，保护自己的合法权益。

总之，工厂搬厂时员工的工资结算问题需根据劳动关系的状态来确定。无论何种情况，员工都应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护这些权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。