工厂搬厂时，员工的工资是否结清取决于劳动关系的状态。若劳动关系继续存在，则工资按原有支付周期和方式发放；若劳动关系解除或终止，则工厂需一次性结清工资，并可能支付经济补偿金。具体分析如下：

一、劳动关系未解除或终止的情况

当工厂计划搬迁，但员工与工厂的劳动关系并未因此解除或终止时，员工的工资不需要立即结清。搬厂本身并不直接导致劳动关系的结束，员工可以继续在工厂工作，工资也按照原有的支付周期和方式进行发放。这种情况下，双方应继续履行劳动合同中的各项义务，包括但不限于工资支付、工作内容、工作时间等。

二、劳动关系解除或终止的情况

1. 工资结清：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，如果因工厂搬厂导致劳动合同解除或终止（例如员工因搬厂距离过远等合理原因不愿随迁），工厂需在解除或终止劳动合同时一次性结清员工的工资。这是工厂的法定义务，必须履行。

2. 经济补偿：

   • 若因搬厂导致劳动合同无法继续履行，且双方协商解除了劳动关系，工厂还需按照员工在该企业服务的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是对员工因工厂搬迁而遭受损失的一种补偿。

三、维权途径

若工厂未能按规定结清工资或支付经济补偿金，员工可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 友好协商：首先尝试与工厂进行友好协商，要求其支付工资和经济补偿金。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 劳动监察部门投诉：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资和经济补偿金，并对工厂的违法行为进行处罚。

3. 劳动仲裁：若劳动监察部门的处理仍不能满足诉求，员工可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，员工还可以在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径进一步维护自己的合法权益，这是最后的救济手段。

在处理此类问题时，建议员工保留好与工厂的劳动合同、工资支付记录、搬厂通知等相关证据，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。