工厂搬走了，不去的员工可以要求工资结清，并且根据具体情况，还可能要求经济补偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工资结清
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，如果工厂搬走导致劳动合同解除或终止，工厂有义务一次性结清员工的工资。
实际情况：
- 在实际操作中，如果员工选择不随工厂搬迁而解除劳动合同，工厂应当立即结清工资。如果工厂拒绝结清，员工可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
二、经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果因工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方协商解除了劳动关系，工厂还需按照员工在该企业服务的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体情况分析：
- 市内搬迁且未造成明显影响：如果工厂在同一城市内搬迁，且新址与原址距离较近，交通相对便利，对员工的日常生活和工作没有造成明显影响，那么员工应当配合公司的安排到新址工作。在这种情况下，如果员工选择不随迁，可能被视为自愿解除劳动合同，工厂可能无需支付经济补偿。但这一判断需结合具体合同条款和地方规定，若合同中有明确约定或地方规定有特别要求，则需遵循相应规定。
- 跨市或跨省搬迁或市内搬迁造成重大影响：如果工厂跨市或跨省搬迁，或者即使在市内搬迁但对员工的日常生活和工作造成了重大影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），则属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。此时，如果双方不能就劳动合同的变更达成一致，员工有权选择不随迁并要求公司支付经济补偿。
三、维权途径
如果工厂未能按规定结清工资或支付经济补偿金，员工可以采取以下措施维护自己的权益：
友好协商：
- 首先尝试与工厂进行友好协商，要求其支付工资和经济补偿金。这是最为直接和高效的方式。
劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资和经济补偿金，并可能对工厂进行处罚。
劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理仍不能满足诉求，员工可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决具有法律效力，工厂必须履行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，员工还可以在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径进一步维护自己的合法权益。
总结与建议：
工厂搬走后，不去的员工不仅可以要求工资结清，还可能根据具体情况要求经济补偿。在处理此类问题时，建议员工首先了解自己的权益和法律规定，然后与工厂进行友好协商。如果协商不成，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。