结论前置：辞职后公司搬迁，您确实有权要求公司马上结清工资，但具体能否实现还需结合实际情况和法律规定来综合判断。

详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，无论公司是否搬迁，只要您已经辞职，公司就有义务在离职时结清您的工资。

2. 公司搬迁的实际情况：

   • 公司搬迁本身并不构成拒绝支付工资的理由。即使公司因为搬迁而面临一些财务或行政上的困难，这也不能成为拖欠工资的合法借口。
   • 如果公司确实因为搬迁等特殊原因无法立即支付工资，它应当与您协商并达成一个合理的支付计划，而不是单方面拖延支付。

3. 您的权利与行动：

   • 您有权要求公司立即支付工资，如果公司拒绝或拖延，您可以先与公司进行协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您与公司之间存在关于工资支付的特殊约定（如分期支付等），并且这种约定是合法且双方自愿的，那么公司可能按照约定来支付工资。但这种情况需要您有明确的证据来证明约定的存在和合法性。
   • 如果公司因为搬迁而面临破产或清算等极端情况，您的工资支付可能会受到一定影响。但即便如此，您仍然有权作为债权人参与公司的清算程序，并争取自己的合法权益。

建议与行动指南：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和期望的解决方案。
• 保留证据：确保您保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
• 寻求法律援助：如果协商无果，不要犹豫，及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 了解法律程序：在采取法律行动之前，了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

最后提醒：每个案件都有其独特性，上述分析仅供参考。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。