离职后，劳动者确实有权要求用人单位马上结清工资，但具体能否立即实现，还需根据实际情况和双方协商来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这是劳动者的合法权益，用人单位有义务保障。因此，从法律层面讲，劳动者有权要求离职时立即结清工资。

实际操作角度

1. 协商一致：虽然法律有规定，但在实际操作中，用人单位可能会因为财务流程、工资发放周期等原因，无法立即结清工资。此时，劳动者可以与用人单位进行协商，看是否能达成一个双方都能接受的支付时间。如果协商一致，用人单位可以在约定的时间内支付工资。

2. 用人单位拖延：如果用人单位无正当理由拖延支付工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿。

特殊情况考虑

1. 离职手续未办完：在某些情况下，如果劳动者的离职手续尚未办完，比如工作交接、物品归还等，用人单位可能会以此为由暂缓支付工资。但这种情况并不合法，因为工资支付与离职手续的办理是两个独立的事项，用人单位不能因离职手续未办完而拒绝支付工资。

2. 存在争议：如果劳动者与用人单位之间存在工资计算、加班费、奖金等争议，双方可以协商解决，或者通过法律途径解决。在争议解决期间，用人单位仍应支付劳动者无争议部分的工资。

法律建议

1. 保留证据：劳动者在离职时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。

2. 及时沟通：如果用人单位无法立即结清工资，劳动者应及时与用人单位沟通，了解原因并协商解决方案。

3. 依法维权：如果用人单位拒绝支付工资或拖延支付，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，离职后劳动者有权要求用人单位马上结清工资，但具体能否立即实现还需根据实际情况和双方协商来确定。如果遇到用人单位拖延或拒绝支付工资的情况，劳动者应依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。