辞职后，劳动者可以要求用人单位一次性结清工资。这是我国法律明确规定的劳动者权益。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止时的工资支付义务。

2. 特定地区的特殊规定：

   • 某些地区可能有针对工资支付的特殊规定，如深圳市。在深圳市，根据相关规定，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应在劳动关系解除或终止之日起三个工作日内一次性付清；支付周期超过一个月的工资，则可以在双方约定的支付日期进行支付。这些特殊规定并不影响一般原则，即用人单位应一次性结清工资。

3. 用人单位的义务与责任：

   • 用人单位必须尊重劳动者的权益，严格禁止任何形式的工资拖欠行为。如果用人单位未按照规定一次性结清工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿。但赔偿的扣除应遵循《工资支付暂行规定》第十六条的规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分必须高于或等于当地月最低工资标准。

总结： 辞职后，劳动者有权要求用人单位一次性结清工资。这是法律赋予劳动者的合法权益，用人单位必须履行这一义务。如果用人单位拒绝或拖延支付工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。