辞职后，您确实有权要求用人单位一次性结算并支付工资，这是受到《工资支付暂行规定》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规明确保护的权利。
法律依据与工资支付原则
根据相关法律法规，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。这意味着，无论您因何种原因辞职（除非存在特殊情况需核算损失），用人单位都应在离职时或合理时间内结清您的工资。
不同辞职情形下的工资结算
正常辞职：
- 如果您按照法律规定的程序辞职，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），并完成工作交接，那么您有权要求用人单位在离职时直接结算工资。
- 实践中，大部分正规企业会在办理离职手续时结算工资，但也有部分企业会按照公司既定的工资发放日进行支付。只要不拖欠，这种做法也不违反法律规定。
用人单位存在过错：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您不仅可以即时解除劳动合同，还有权要求用人单位支付工资及经济补偿金。
- 在这种情况下，您更有权要求在辞职时直接结算工资，并可能获得额外的经济补偿。
违法辞职：
- 如果您没有按照法律规定或劳动合同约定的程序辞职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求您赔偿损失。
- 但即便如此，用人单位仍然需要支付您已工作期间的工资。结算时间可能会因核算损失等问题而有所延迟，但最终也应及时支付，且扣除赔偿后的工资不得低于当地最低工资标准。
工资计算与特殊情况处理
- 工资计算标准：您的工资应按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行核算。如果存在加班情况，用人单位还应依法支付相应的加班工资。
- 特殊情况处理：若因您未完成工作交接等原因给用人单位造成损失，用人单位可依法从工资中扣除相应赔偿金额。但若因用人单位存在违法行为导致您辞职，除结清工资外，用人单位还可能需要支付经济补偿金。
维护权益的途径
如果用人单位拒绝在离职时立即支付工资，您可以采取以下措施维护自身权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定结清工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的调解未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：辞职后，您有权要求用人单位一次性结算并支付工资。在遇到用人单位拖欠工资的情况时，请及时采取措施维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助！