辞职后工资是否可以立马结算，这主要取决于用人单位的工资支付制度以及双方之间的约定，但通常情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为劳动者在辞职后要求立即结算工资提供了法律依据。
二、实际情况分析
用人单位制度：
- 许多用人单位在内部规章制度中会明确规定工资的支付时间和方式，包括辞职后的工资结算。如果用人单位的制度中明确规定了辞职后工资可以立即结算，那么劳动者有权要求用人单位按照制度执行。
- 如果用人单位的制度中没有明确规定，或者规定与法律规定相冲突，那么应以法律规定为准。
双方约定：
- 劳动者与用人单位在劳动合同中可以约定工资的支付时间和方式。如果双方约定了辞职后工资可以立即结算，那么用人单位应按照约定执行。
- 如果双方没有约定，或者约定不明确，那么应参照法律规定和用人单位的制度执行。
实际操作中的变通：
- 在实际操作中，由于工资结算可能涉及考勤、绩效、奖金等多个方面，用人单位可能需要一定时间来核算和支付工资。因此，即使法律规定或双方约定了立即结算，用人单位也可能因客观原因无法立即支付。
- 在这种情况下，劳动者可以与用人单位协商确定一个合理的支付时间，并要求用人单位出具书面承诺或签订相关协议，以保障自己的权益。
三、建议与注意事项
提前了解用人单位制度：
- 劳动者在入职前或辞职前，应提前了解用人单位的工资支付制度，包括辞职后的工资结算方式和时间。
保留相关证据：
- 劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
及时沟通协商：
- 如果劳动者对用人单位的工资结算方式或时间有异议，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果劳动者与用人单位无法协商解决工资结算问题，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，辞职后工资是否可以立马结算，主要取决于用人单位的工资支付制度以及双方之间的约定。但无论如何，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，这是法律规定的义务。如果劳动者在辞职后遇到工资结算问题，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。